鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記星級化管理、農村黨組織書記專職化管理、農村黨員精準化管理、農村優(yōu)秀青年系統(tǒng)化管理

　　肥鄉(xiāng)區(qū)推行農村基層隊伍“四化管理”

　　河北新聞網訊(通訊員李耀彩、張瑞鋒 記者喬賓娟)為筑牢基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘，激發(fā)推動鄉(xiāng)村振興的內生動力，邯鄲市肥鄉(xiāng)區(qū)推行以“鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記星級化管理、農村黨組織書記專職化管理、農村黨員精準化管理、農村優(yōu)秀青年系統(tǒng)化管理”為主要內容的“四化管理”，打造素質能力過硬的農村基層隊伍。

　　鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記星級化管理。按照1至10星標準，主要從任職年限、工作實績、榮譽獎懲等方面評定，對獲星數(shù)量多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記，給予“5個優(yōu)先”，即縣級領導班子日常調整優(yōu)先推薦，區(qū)直綜合部門主要負責人調整優(yōu)先考慮，各級“兩代表一委員”優(yōu)先考慮，縣級以上表彰獎勵優(yōu)先推薦，參加高層次培訓優(yōu)先安排。對評星數(shù)量低于3顆星的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記，年終考核不得評為優(yōu)秀等次。對連續(xù)兩年評定星數(shù)低于3顆星的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記，及時進行組織處理或調整。

　　農村黨組織書記專職化管理。將農村黨組織書記作為“農村特設崗位”，參照鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關干部檔案標準，將村黨組織書記調整任免權上劃一級，按照鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委推薦、區(qū)委組織部審核確定的程序，嚴格履行溝通請示、組織考察、研究審核、公示任職、結果備案步驟，嚴把資格條件和人選質量;優(yōu)先從優(yōu)秀村黨組織書記中選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部。村黨組織書記納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部管理范疇，嚴格執(zhí)行村干部坐班值班制度。健全區(qū)、鄉(xiāng)、村三級便民服務體系，加強村級綜合服務站建設。

　　農村黨員精準化管理。深化農村發(fā)展黨員積分制，實行農村發(fā)展黨員全程紀實制度。農村黨員積分情況作為評先評優(yōu)、推薦農村后備干部、處置不合格黨員的重要依據(jù)。實行分類式管理，對農村流動黨員實行“跟蹤”管理，以農民工黨員、青年黨員為主，鄉(xiāng)鎮(zhèn)每年對所轄村黨員培訓一遍，全區(qū)兩年內培訓1000名以上致富領富能力強的黨員，3年內將1萬名農村黨員輪訓一遍。推行“1+8+X”黨員主題黨日活動制度，每月15日集中開展主題黨日活動;推行開放性大組織生活、為黨員過政治生日等制度，突破支部與支部之間界限，將各村青年黨員、黨組織書記、優(yōu)秀黨員代表等組織起來，每季度組織開展一次集中“大黨課”活動。

　　農村優(yōu)秀青年系統(tǒng)化管理。由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委牽頭組建農村優(yōu)秀青年工作站，同步成立鄉(xiāng)鎮(zhèn)青年人才黨支部，采取村黨組織推薦、群團推薦、黨員推薦、群眾推薦、個人自薦，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委全面考察、區(qū)委組織部重點考察，按照每村不低于3名的名額，在全區(qū)選拔35歲以下、高中以上學歷的1058名農村優(yōu)秀青年進行重點培養(yǎng)。建立“1+N”結對培養(yǎng)和“兩幫一”幫帶機制，每月組織開展一次理論學習和社會實踐，每季度開展一次革命傳統(tǒng)教育和志愿服務活動，每半年召開一次“青年人才座談會”，優(yōu)先選派青年人才和黨員參加新型職業(yè)農民培訓。根據(jù)實際安排農村優(yōu)秀青年認領責任崗或擔任村委會主任助理等職務參與村務工作;對特別優(yōu)秀的，安排到鄉(xiāng)鎮(zhèn)相應崗位掛職。對表現(xiàn)突出、符合條件的，按有關規(guī)定和程序吸收到黨員隊伍中來。截至目前，該區(qū)185名農村優(yōu)秀青年認領了責任崗位，115名青年人才被納入村級后備干部管理，45名青年人才被確定為入黨積極分子，向村“兩委”班子輸送人才34名。