邱縣2017年公開招聘巡邏輔警人員簡(jiǎn)章

　　經(jīng)縣政府第5次常務(wù)會(huì)議研究，決定面向社會(huì)公開招聘31名公安局第二批巡特警大隊(duì)巡邏輔警人員。為切實(shí)做好招聘工作，特制定如下實(shí)施方案：

　　一、招聘原則

　　堅(jiān)持德才兼?zhèn)?，民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)，實(shí)行公開招聘，在考試、考核的基礎(chǔ)上擇優(yōu)聘用。

　　二、招聘崗位、人數(shù)

　　2017年邱縣公開招聘第二批巡特警大隊(duì)巡邏輔警人員31名，其中男輔警11名，男退伍士兵輔警15名，女輔警5名。

　　三、招聘條件

　　(一)遵守憲法和法律。

　　(二)具有良好的品行和職業(yè)道德。

　　(三)具有邱縣戶籍或身份證號(hào)碼為邱縣號(hào)段(前六位為130430或132124)。

　　(四)高中及以上學(xué)歷。

　　(五)年齡要求：18周歲以上(1999年12月1日及以前出生)，30周歲以下(1987年12月1日及以后出生)。

　　(六)身高要求：男性1.70米及以上，女性1.60米及以上。

　　(七)視力要求：雙側(cè)單眼裸眼視力均在4.8及以上。

　　(八)適應(yīng)崗位要求的身體條件(參照《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》);

　　(九)有下列情形之一的人員不得報(bào)考：

　　1、受過行政處罰、刑事處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)、少年收容教育、強(qiáng)制隔離戒毒、收容教育的;

　　2、有犯罪嫌疑尚未查清的;

　　3、道德敗壞，有流氓、盜竊等不良行為的;

　　4、直系血親或?qū)Ρ救擞兄卮笥绊懙呐韵笛H中有被判處死刑或正在服刑的;

　　5、直系血親或?qū)Ρ救擞兄卮笥绊懙呐韵笛H在境內(nèi)外從事顛覆我國(guó)政權(quán)活動(dòng)的;

　　6、現(xiàn)役軍人;

　　7、非應(yīng)屆畢業(yè)的全日制普通類高校在讀學(xué)生;

　　8、法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘的其他情形人員。

　　四、招聘程序

　　(一)發(fā)布公告

　　定于2017年11月22日在邱縣人民政府網(wǎng)站發(fā)布公開招聘公告。

　　(二)報(bào)名

　　符合招聘條件人員，按照崗位條件現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

　　1、報(bào)名時(shí)間:2017年11月27日至2017年11月28日;

　　2、報(bào)名地點(diǎn)：邱縣振興路東段市民中心152室

　　3、報(bào)名辦法：

　　報(bào)名者需提供以下材料原件及復(fù)印件：畢業(yè)證書或退伍證;二代身份證或戶口本(不含臨時(shí)身份證及戶籍證明);近期藍(lán)底一寸免冠彩色照片5張。報(bào)名所需提供材料齊全者填寫《邱縣2017年公開招聘第二批巡邏輔警人員報(bào)名表》并交納報(bào)名考務(wù)費(fèi)100元。

　　凡本人填寫信息不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù);弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)立即取消考試資格或聘用資格。

　　對(duì)于招聘人數(shù)和所報(bào)考人數(shù)達(dá)不到1:3比例的，核減招聘人數(shù)。

　　報(bào)考人員于2017年11月30日到報(bào)名點(diǎn)領(lǐng)取《筆試準(zhǔn)考證》，同時(shí)采集個(gè)人影像信息。

　　(三)筆試

　　筆試采取閉卷的方式，筆試時(shí)間為2017年12月2日9:00—11:00(120分鐘)，地點(diǎn)見《筆試準(zhǔn)考證》。筆試實(shí)行百分制，滿分100分?？荚嚪秶鸀楣不A(chǔ)知識(shí)。

　　按照筆試成績(jī)從高分到低分的順序，1:2的比例確定進(jìn)入面試和體能測(cè)試人員。比例內(nèi)末位出現(xiàn)并列時(shí)一同進(jìn)入。筆試成績(jī)于2017年12月5日在邱縣人民政府網(wǎng)站公布。

　　(四)資格審核

　　2017年12月6日至2017年12月12日由縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織相關(guān)部門對(duì)進(jìn)入面試和體能測(cè)試人員的資格進(jìn)行審核。審核不合格的，取消其資格，依據(jù)報(bào)考同崗位筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)。

　　(五)面試和體能測(cè)試

　　面試滿分100分，采取回答問題的方式進(jìn)行，面試考官5-7名，現(xiàn)場(chǎng)打分，現(xiàn)場(chǎng)公布。

　　體能測(cè)試滿分100分，其中男性測(cè)試內(nèi)容為100米、1000米、立定跳遠(yuǎn)、引體向上，女性測(cè)試內(nèi)容為100米、800米、立定跳遠(yuǎn)、仰臥起坐。

　　面試和體能測(cè)試準(zhǔn)考證于2017年12月14日在報(bào)名點(diǎn)領(lǐng)取，考試時(shí)間、地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。當(dāng)出現(xiàn)被確定為面試和體能測(cè)試人選后不參加考試的情況時(shí)，不再遞補(bǔ)，不核減招聘指標(biāo)，不影響擬聘用人員的確定。

　　總成績(jī)?yōu)楣P試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×20%+體能測(cè)試成績(jī)×30%之和，每一崗位按照從高分到低分以1:1的比例確定進(jìn)入體檢。當(dāng)比例內(nèi)末位總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，筆試成績(jī)高的考生進(jìn)入體檢，筆試成績(jī)也并列的，面試成績(jī)高的考生進(jìn)入體檢，筆試面試成績(jī)都并列的一同進(jìn)入體檢。

　　(六)體檢和考核

　　體檢由縣公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織，在縣級(jí)及以上醫(yī)院進(jìn)行，體檢醫(yī)院臨時(shí)指定，封閉組織。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》。體檢不合格的，取消其資格。

　　體檢合格人員進(jìn)入考核。考核主要對(duì)個(gè)人檔案和近年來的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)進(jìn)行審查，考核不合格的，將取消資格。

　　對(duì)體檢、考核不合格、自動(dòng)放棄的人員，取消資格后出現(xiàn)空缺名額的，不再遞補(bǔ)。

　　(七)公示

　　對(duì)擬聘人員在邱縣人民政府網(wǎng)站公示,公示期為7個(gè)工作日。

　　五、聘用方式

　　對(duì)公示反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)，不符合聘用條件的取消其擬聘人選資格，不再遞補(bǔ);對(duì)反映有問題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后決定是否聘用;對(duì)公示期滿無異議的，由縣人才交流開發(fā)中心與其簽訂《聘用合同》，明確雙方責(zé)任、權(quán)利與義務(wù)，合同簽訂期限為三年，其中試用期十二個(gè)月，含在合同期限內(nèi)。

　　聘用人員工資參照我縣治安管理員工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，每月由縣財(cái)政扣除個(gè)人承擔(dān)的各項(xiàng)保險(xiǎn)后按月匯入個(gè)人賬戶。檔案及人事關(guān)系由縣人才交流開發(fā)中心代理，養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)保險(xiǎn)由縣財(cái)政按月?lián)艿饺瞬沤涣鏖_發(fā)中心,由人才交流開發(fā)中心負(fù)責(zé)繳納。

　　合同期限內(nèi)如被聘用人員有下列情形之一的，聘用單位可隨時(shí)單方面解除合同：

　　1、被聘用人員在試用期內(nèi)不合格的;

　　2、連續(xù)曠工超過15個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過30個(gè)工作日的;

　　3、違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的;

　　4、參加邪教組織或迷信活動(dòng)，造成嚴(yán)重后果的;

　　5、被判處拘役、有期徒刑緩刑以及有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的;

　　6、不能勝任本職工作或達(dá)不到用人單位所提出的的合理工作要求的。

　　三年合同期滿后根據(jù)工作需要和考核情況決定是否續(xù)簽。

　　六、凡在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證、面試和體能測(cè)試準(zhǔn)考證，未參加筆試、資格審查、面試和體能測(cè)試、體檢和考核的視為自動(dòng)放棄。資格審查將貫穿工作始終，不符合條件的，隨時(shí)取消考錄資格。

　　本方案由縣人才交流開發(fā)中心負(fù)責(zé)解釋。

　　聯(lián)系電話：15324119237

　　邱縣人才交流開發(fā)中心

　　2017年11月22日