河北新聞網(wǎng)訊(通訊員劉瑩、韓霄旭)近年來，為破解年輕干部隊(duì)伍能力不足、結(jié)構(gòu)不優(yōu)、儲備不足等問題，邯鄲邱縣突出把功夫下在平時(shí)，統(tǒng)籌選育管用，細(xì)化培養(yǎng)措施，努力構(gòu)建數(shù)量充足、素質(zhì)優(yōu)良的年輕干部“雁陣格局”，為縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展了堅(jiān)實(shí)的干部保障。

　　“頭雁”領(lǐng)路，加強(qiáng)一線鍛煉。邱縣針對年輕干部創(chuàng)新能力強(qiáng)但實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)缺乏的特點(diǎn)，按照在基層中鍛煉、在一線中成長的原則，樹立實(shí)踐導(dǎo)向，通過擇優(yōu)比選，選派40余名優(yōu)秀年輕干部到招商引資、項(xiàng)目建設(shè)、營商環(huán)境、大督查等縣重點(diǎn)工作一線進(jìn)行鍛煉，加強(qiáng)實(shí)踐歷練培養(yǎng)。對表現(xiàn)突出、工作成效明顯的年輕干部，有計(jì)劃地開展多崗位鍛煉，調(diào)整合適的人選放到合適的崗位，讓優(yōu)秀的干部各展其長，營造了年輕干部積極踴躍下基層，爭先恐后赴一線的濃厚氛圍，“頭雁”效應(yīng)彰顯。

　　“強(qiáng)雁”提能，注重結(jié)對幫帶。邱縣優(yōu)化“傳幫帶”制度，基于年輕干部特點(diǎn)、發(fā)展方向及幫帶導(dǎo)師專業(yè)特長和工作經(jīng)驗(yàn)，采取“一對一”“一對多”形式，與本單位內(nèi)經(jīng)驗(yàn)豐富的干部建立結(jié)對關(guān)系。幫帶“師傅”分階段、有重點(diǎn)地對年輕干部進(jìn)行幫帶，“面對面”進(jìn)行交流溝通，“手把手”進(jìn)行工作指導(dǎo)，“心貼心”進(jìn)行思想教育，幫助年輕干部練好內(nèi)功、提升修養(yǎng)、增強(qiáng)能力，拿穩(wěn)握牢新時(shí)代發(fā)展“接力棒”。定期開展談心活動(dòng)，舉辦年輕干部座談會(huì)，單位“一把手”定期交流談心，深入了解每名年輕干部優(yōu)點(diǎn)長處及能力短板，及時(shí)掌握思想動(dòng)態(tài)，使年輕干部有想法能夠得到傾訴、有壓力能夠得到疏導(dǎo)、有困難能夠得到幫助，為年輕干部成長創(chuàng)造良好環(huán)境。

　　“雛雁”夯基，強(qiáng)化靶向選用。針對縣里機(jī)構(gòu)編制少、年輕干部基數(shù)小的實(shí)際，邱縣統(tǒng)籌盤活用好編制資源，立足“當(dāng)前所要”，著眼“長遠(yuǎn)所需”，“量體裁衣式”科學(xué)設(shè)置招錄崗位，不斷提升招錄“精準(zhǔn)力”，持續(xù)加大招錄力度，為邱縣發(fā)展補(bǔ)充源源不斷的新鮮血液。加強(qiáng)生活保障，大力實(shí)施“人才公寓”計(jì)劃，按照廉租房總數(shù)的20%的比例配備人才公寓，統(tǒng)一配備家具、家電等生活用品，對符合人才入冀計(jì)劃條件的公務(wù)員每月發(fā)放1000元住房補(bǔ)助，增強(qiáng)外地干部歸屬感。