邱縣以建設(shè)“零工市場”為突破口，擴大“零工市場”覆蓋面，圍繞縣級零工市場服務(wù)中心，組建“零工市場”微信群16個，構(gòu)建縣鄉(xiāng)村三級零工市場網(wǎng)格化服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，搭建企業(yè)與求職者需求對接橋梁，為廣大農(nóng)村勞動力高效便捷公共就業(yè)服務(wù)。今年以來，通過“零工市場”吸納就業(yè)4000余人，“點對點”為企業(yè)對接輸送2199人，助力經(jīng)濟發(fā)展與促進就業(yè)實現(xiàn)雙贏，有力推進鄉(xiāng)村振興事業(yè)發(fā)展。

　　科學(xué)設(shè)計+以點帶面，破解信息孤島。為破解企業(yè)用工難、勞動者就業(yè)難“兩難”問題，邱縣研究制定了《推進“零工市場”建設(shè)的工作方案》，從建立務(wù)工數(shù)據(jù)庫、搭建信息共享平臺、實施崗前培訓(xùn)、維護合法權(quán)益、健全保障機制等方面細化實化具體措施，推進“零工市場”建設(shè)。以香城固鎮(zhèn)為試點，建立340余人的“香城固鎮(zhèn)零工市場”微信工作群。在縣原順祥賓館、就業(yè)服務(wù)中心高標準打造縣級“零工市場”服務(wù)大廳，由第三方合作建設(shè)、運營，為企業(yè)和勞動者求職招聘、職業(yè)能力提升、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、人力資源服務(wù)等一站式服務(wù)。在香城固鎮(zhèn)東石彥固村、梁二莊鎮(zhèn)塢頭村、派迪郵公司建成“零工市場”服務(wù)點，在每個服務(wù)網(wǎng)點統(tǒng)一懸掛零工市場標識，逐步推廣到全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村和企業(yè)，全縣建設(shè)“零工市場”達到270家，從業(yè)人員達3000人，實現(xiàn)縣、鄉(xiāng)、村三級“零工市場”服務(wù)網(wǎng)格化，提升便民利民水平。根據(jù)務(wù)工者不同的需求，把零工者個人信息、求職意愿、就業(yè)待遇等詳細信息錄入到務(wù)工者數(shù)據(jù)庫。實施“一對一”勞務(wù)服務(wù)，讓更多勞動力實現(xiàn)就業(yè)。

　　線上招聘+線下對接，搭建供需橋梁。線上線下相結(jié)合，依托人力資源市場和人力資源網(wǎng)等官方平臺，建立完善零工“即時快招”服務(wù)模式，向“零工市場”發(fā)布企業(yè)用工招聘信息。有“結(jié)對”意愿的，組織求職者到企業(yè)車間現(xiàn)場感知勞動強度和工作流程，促使企業(yè)與求職者盡快簽訂達成就業(yè)合同。今年10月11日，發(fā)布河北古鐘食品有限公司招聘81名工人(學(xué)習(xí)數(shù)控操作)信息，當日下午3時，就組織求職者進企業(yè)實地了解情況，三天時間河北古鐘食品有限公司與求職者54人簽訂用工合同協(xié)議。“零工市場”讓雙方實現(xiàn)了從“網(wǎng)戀”到“奔現(xiàn)”的有機串聯(lián)，架起了勞動力供需雙方的互通橋梁。

　　招聘就業(yè)+崗前培訓(xùn)，保障引才用工。邱縣積極探索“候鳥人才”用工幫扶機制，與蘇州高新區(qū)、昆山市簽訂了《人力資源合作協(xié)議》，建立人才用工長效合作機制。經(jīng)積極對接爭取，9月20日邯鄲市職業(yè)技術(shù)學(xué)院食品系與邱縣共建就業(yè)實習(xí)基地。常態(tài)化組織企業(yè)開展招聘會，10月份，利用“零工市場”服務(wù)中心，組織高校畢業(yè)生、求職者與縣部分重點企業(yè)開展現(xiàn)場招聘活動6次，參加人數(shù)240人，達成就業(yè)意向209人。與邯鄲市職教中心、邱縣眾邦創(chuàng)業(yè)孵化基地等培訓(xùn)機構(gòu)強強聯(lián)手，通過舉辦電腦培訓(xùn)班、到高校參加技能學(xué)習(xí)等途徑，為求職者開辟綠色通道，按下就業(yè)“快進鍵”。目前，組織職業(yè)技能培訓(xùn)15期650余人，并向企業(yè)輸送參加職業(yè)技能培訓(xùn)求職者300余人，促使技能型求職者走上理想的工作崗位。

　　勞務(wù)服務(wù)+用工指導(dǎo)，擦亮服務(wù)品牌。邱縣秉承“零工我?guī)湍?、服?wù)不打烊”的理念，每天安排專職工作人員及時更新招工信息和從業(yè)信息，為就業(yè)者24小時不打烊服務(wù)。為零工人員與用工主體現(xiàn)場對接洽談、即時確認結(jié)果、當日面試到崗等服務(wù)，實現(xiàn)以“零工市場”促進用工、促進就業(yè)。針對“招得來、留不住”問題，及時向用工企業(yè)提出合理化工作建議，幫助企業(yè)扭轉(zhuǎn)常招工、不留人的被動局面。比如：開發(fā)區(qū)一家組裝伸縮桿的企業(yè)，“零工市場”輸送4批務(wù)工者后企業(yè)仍反映缺工人。通過深入了解，該企業(yè)是流水線作業(yè)，對生產(chǎn)環(huán)節(jié)要求較高，工人稍有不當就被負責人訓(xùn)斥，導(dǎo)致員工情緒較大。面對這種實際情況，“零工市場”不回避、不推責，立即向企業(yè)提出工作改進建議，圓滿解決“常招人、留不住人”的問題。