男護工扇七旬病人耳光 被行政拘留12日

　　事發(fā)重鋼總醫(yī)院，老人被下病危通知書，現(xiàn)在無法斷定是否與被打有必然聯(lián)系

　　“每天只有半小時的探視時間，要趕緊。”昨天中午11點，陳波、陳濤兩兄妹來到大渡口區(qū)重鋼總醫(yī)院探望昏迷的父親陳善民。今年3月，78歲的陳善民顱內(nèi)出血住院，經(jīng)過手術(shù)后逐漸好轉(zhuǎn)。上個月，陳波已經(jīng)聯(lián)系好了一家養(yǎng)老院，計劃8月16日給父親辦理出院手續(xù)，可現(xiàn)在，老父親的情況急轉(zhuǎn)直下。

　　家屬認為，出現(xiàn)變故的原因是他們請的護工對老父親進行了毆打，但現(xiàn)在還無法確定“陳善民病危跟被打是否有必然聯(lián)系”。

　　父親突然病危有蹊蹺

　　今年3月16日，陳善民因顱內(nèi)出血住進重鋼總醫(yī)院。兩天后，陳波通過重慶博林物業(yè)管理有限公司給父親請了一名男護工——今年59歲，有著10多年護理病人經(jīng)驗的王某某。

　　每個月，陳波固定在月中和月底看望父親，平時就打電話詢問。經(jīng)過治療，陳善民的情況逐漸好轉(zhuǎn)。于是，陳波給父親聯(lián)系了一家養(yǎng)老院，計劃8月16日出院后就去那里休養(yǎng)。

　　8月6日晚8點半，陳波妻子給王某某打電話，得知父親突然發(fā)起了高燒。

　　8月7日中午，陳波接到重鋼總醫(yī)院電話，稱父親右側(cè)顱內(nèi)出血，情況不好。陳波和妻子立即從大足趕往醫(yī)院。第二天，陳善民就被送進重癥監(jiān)護室，醫(yī)生也下達病危通知書。

　　“醫(yī)生說，父親治好了也是植物人的狀態(tài)。”眼看父親情況不妙，陳波和妹妹陳濤非常著急。這時，隔壁病友家屬周先生說了一句話——“你父親的事情可能沒那么簡單”，這讓兄妹倆既震驚又非常氣憤。

　　原來，陳善民病重前一天晚上，周先生看到陳善民在9樓走廊上被護工王某某毆打。

　　8月6日傍晚6點多，正是晚飯時間，吃過晚飯的陳善民坐在輪椅上，護工王某某推著他在走廊里遛圈。剛推著走了一圈，陳善民把捆在腰前的帶子取掉了。這讓王某某很不高興，他拿起陳善民的拖鞋，在其手上打了五六下。

　　隨后，王某某重新套好了陳善民腰上的帶子，彎腰之際，陳善民一把抓住王某某的頭發(fā)，死死不放。好不容易扳開陳善民的手，王某某使勁扇了陳善民耳光，有好幾下。

　　陳波立即報警。警方查明，王某某毆打陳善民，后陳善民因顱內(nèi)出血，住進重癥監(jiān)護室，目前處于昏迷狀態(tài)，醫(yī)院已下病危通知書。而王某某被處以行政拘留12日、罰款500元的處罰。王某某打人在前，陳善民病危在后，之間有沒有必然聯(lián)系，還需要做司法鑒定。

　　記者調(diào)查

　　打人護工沒上崗證，也不是第一次打病人

　　昨天下午，晨報記者在陳波的帶領(lǐng)下來到重鋼總醫(yī)院，9樓神經(jīng)外科的病區(qū)內(nèi)，護士正忙碌的穿梭在各個病房，幾個身著統(tǒng)一服裝的護工正聚在一起聊天。這些護工與王某某來自同一家公司——重慶博林物業(yè)管理有限公司。

　　他不是第一次打病人了

　　毆打事件發(fā)生后，整個病區(qū)的氣氛顯得有些壓抑。“這已經(jīng)不是第一次發(fā)生這樣的事情了，只是以往沒有出事。”一位女護工悄聲對記者說。

　　一位不愿透露姓名的女性護工介紹，王某某夫妻倆在醫(yī)院做護工已經(jīng)超過十年，雖然自己與其共事也超過十年，但也只知道王某是四川人，今年59歲，其他的并不了解。當記者詢問王某某以往是否毆打病人時，女護工面露難色，并沒有直接回答。

　　而目睹毆打事件的周先生與陳善明相隔一個病房。他說，王某某每天照顧陳善明時，他都會有意無意的對其進行觀察。“他已經(jīng)不是第一次打病人了，老人家人又不在身旁，萬一發(fā)生什么事……”

　　王某某沒有護工上崗證

　　隨后，記者詢問了多位該層樓的護工，但只要聽到王某某的名字后都避而不談。“不好說，不好說。”一名護工警惕地望了望四周，小跑著離開了。

　　正當記者準備離開時，一名穿橫條紋衣服的男子將記者拉到一邊。“之所以大家都不提王某某是因為害怕。”該男子指了指這層樓的幾間病房，表示一般一名護工最多同時照顧2名病人，這還必須是相鄰床鋪才行，而王某某夫妻倆照顧的病人多達6名，且分布在各個科室的病房。

　　按照照顧一名病人每天120元的工錢計算，王某某夫妻一天的收益超過700元，除去需繳納給醫(yī)院和公司的費用，每天也能到手500余元。

　　另外，該男子表示，其實王某某并沒有護工上崗證。

　　公司稱與他沒雇傭關(guān)系

　　王某某到底有沒有護工上崗證?為此，記者聯(lián)系上重慶博林物業(yè)管理有限公司。公司一位姓周的負責人表示，他們與王某某不存在雇傭與被雇傭關(guān)系，他們只是將護工的信息整合起來，充當一個中介，將護工介紹給有需要的患者。

　　“我們從護工的工資中抽取10%做為中介服務費用。”周女士介紹，醫(yī)院方面提供場地管理，所以也會收取10%的費用。而博林公司與患者家屬、王某某簽署的居間合同，也就是陪護協(xié)議上明確標注了，“在工作過程中，因為護工的原因造成的一切后果由護工個人承擔。”

　　周女士表示，目前他們對于護工都要求先進行培訓，然后才能上崗。但周女士承認，王某某目前還未取得護工上崗相關(guān)證書。

　　律師說法

　　中介公司不承擔責任

　　重慶德恒律師事務所唐俊鋒律師說，看了患者家屬、護工和物業(yè)管理公司簽署的合同，該物業(yè)管理公司基本上沒有責任。

　　“如果公司與護工沒有簽訂勞動合同，則要求公司承擔連帶責任較為困難。”唐俊鋒說，從簽訂的陪護協(xié)議來看，簡單說就是博林公司起到一個中介的作用，與護工之間沒有管理與被管理的關(guān)系，也沒有雇傭與被雇傭的關(guān)系。“公司就相當于人才市場，提供人員的信息，最終選擇權(quán)在患者家屬手中。”

　　唐俊鋒表示，家屬可以向法院對施加暴力的護工提出索賠要求。

　　他山之石

　　重慶有醫(yī)院自己培養(yǎng)護工

　　由于相關(guān)法律法規(guī)的空白，護工行業(yè)內(nèi)存在不少亂象。而對于這樣的亂象，重慶的醫(yī)院又各自有著怎樣的應對方法呢?記者咨詢了重慶多家三甲醫(yī)院，他們當中很大一部分醫(yī)院內(nèi)的護工都是專門由外面的護工公司進行管理，醫(yī)院與護工之間沒有直接的關(guān)系。

　　而在沙坪壩某三甲醫(yī)院，所有護工都由醫(yī)院自己進行培養(yǎng)，且護工只有考核合格才能為患者服務。“醫(yī)院也專門成立了管理中心，對護工進行統(tǒng)一管理。”該醫(yī)院工作人員介紹。