10月1日起，《山西省女職工勞動保護(hù)條例》正式實(shí)施。其中，女職工“更年期”也納入勞動保護(hù)的范圍。條例規(guī)定，“經(jīng)二級醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診為更年期綜合癥的女職工，經(jīng)治療效果仍不顯著，本人提出不能適應(yīng)原勞動崗位的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排其他適合勞動崗位”。(8月30日《山西晚報(bào)》)

　　

        此前，由國務(wù)院制定的《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》中，已經(jīng)將女職工“經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期”這“四期”納入了相關(guān)保護(hù)范圍。此次山西省建立地方性法規(guī)，將女職工“更年期”也納入勞動保護(hù)范圍，這種對女職工勞動權(quán)益的保護(hù)意識，無疑是讓人欣慰的。

　　山西省此次將“女職工更年期保護(hù)”納入地方法規(guī)，其積極意義至少有三點(diǎn)：其一，這是對女職工的體貼與保護(hù)。“更年期”伴隨著女性絕經(jīng)等而出現(xiàn)，是因生理退化而引起的一個(gè)人生不適期。在更年期內(nèi)，女性會有一系列的生理和心理問題，包括焦慮、失眠甚至抑郁等等。這種生理與心理問題的出現(xiàn)，當(dāng)然會影響到女性工作。比如不再適合某些勞動崗位。對此，法律賦予女性更年期“換崗權(quán)”，這是對更年期這一生理自然的正視，更是對女性職工相關(guān)勞動權(quán)益的保護(hù)。

　　其二，“女職工更年期保護(hù)”是法律體系的完善。在不少工作中，女性都是絕對的弱勢者。因此，女性更需要勞動保護(hù)。此前，我們分別針對女性孕期、產(chǎn)期、哺乳期等，進(jìn)行了相關(guān)法律的明確與保護(hù)。之后，一些省份紛紛出臺規(guī)定，將女性經(jīng)期，特別是痛經(jīng)等也納入了保護(hù)范圍，規(guī)定女性痛經(jīng)可以享受半天或一天假期等。如今，山西省走在了立法前列，將更年期也納入了女職工勞動保護(hù)，這顯然是對女職工勞動保護(hù)相關(guān)法律的充實(shí)與完善。

　　其三，也是最為重要的一點(diǎn)，“女職工更年期保護(hù)”具有法律示范與帶動效應(yīng)。隨著山西省“第一個(gè)吃螃蟹”，其他省份必定會效仿，越來越多的女職工，將在更年期受到相關(guān)法律法規(guī)的保護(hù)，而用人單位在法規(guī)的約束下，也將更加注重對女職工勞動權(quán)益的保護(hù)，這顯然是法律的進(jìn)步，也是整體社會文明的提升。

　　“女職工更年期保護(hù)”入法規(guī)值得點(diǎn)贊，同時(shí)，期待這一善意的法律規(guī)定，能夠盡快在全國范圍內(nèi)被效仿與推廣!