“本崗位只招處女座員工!”在網(wǎng)絡上流行著各種“黑”處女座的段子，不過在線下，我市一家企業(yè)卻對處女座的員工情有獨鐘。昨天，記者在李滄區(qū)舉辦的一場招聘會上遇到了這樣的一幕。

　　這家公司的人力資源總監(jiān)劉女士告訴記者，他們是一家金融風控的公司，12名風控員中，目前有11人是處女座。“在我們歷年的人力資源統(tǒng)計和年度核算中，公司發(fā)現(xiàn)，處女座的員工是把風險控制得最好的。”劉女士稱，公司已經(jīng)開辦15年了，從歷年來的用人經(jīng)驗中得出了這個結(jié)論。“當然并不是只要是處女座就會被錄用，還是要看這個人是否具備公司要求的基本素質(zhì)。”劉女士稱。

　　記者隨后采訪了萬達青島分公司的人力資源總監(jiān)、知行創(chuàng)想的人力資源總監(jiān)等多家公司的HR，在他們眼里，靠星座來招員工有些不靠譜。“我們公司會通過各種測試題來考察這名員工是否具備崗位的要求，比如客服經(jīng)理會挑選性格溫柔、做事細致的人，再比如銷售的話會選擇外向、陽光、擅長溝通的人。”萬達青島分公司的HR告訴記者，公司招聘從來不會看員工屬于什么星座。

　　知行創(chuàng)想的人力資源總監(jiān)則告訴記者，在招聘時會有一條系統(tǒng)的測試題，通過做測試題來考察應聘人員是否適合這個工作崗位。

　　“同一天出生的人肯定都是同一個星座，但性格、做事方法肯定會有差異。所以，不可能僅僅通過星座就能招聘到合適的員工。”青島大學社會學系教授孟天運認為，“星座的科學性至今也沒有認定，單純通過星座來招聘員工，本身也是一件不科學的事。”孟天運建議，用工企業(yè)還是應該通過更完善和成熟的人力資源管理測試來招錄自己想要的員工。