日本厚生勞動省近日公布一項調(diào)查結(jié)果稱，3000余家日本企業(yè)存在非法雇傭外國實習生、侵犯其權(quán)益的情況，占受調(diào)查企業(yè)七成以上。

　　近年來，有關外國實習生在日本受到雇主剝削的新聞報道層出不窮，既暴露出這一規(guī)模龐大的群體直面的問題，也為今后有意前往日本實習的外國人提了個醒。

　　違規(guī)比例連年高位

　　這項2015年度監(jiān)督調(diào)查報告由日本全國勞動局、勞動基準監(jiān)督局等部門發(fā)起，對5173家企業(yè)展開調(diào)查，認定3695家企業(yè)違反勞動標準關系法，占總數(shù)71.4%。

　　在違法行為中，違法超時勞動占22.6%，比例最高;違反勞動安全占20.8%;拒付加班費占15%;未明確說明勞動條件的占11.4%;及拒付工資占 10.5%。此外，還包括違反衛(wèi)生標準、不對特殊行業(yè)的實習生進行必要的健康檢查、偽造工資賬本、違反員工宿舍安全標準等。

　　厚生勞動省還在報告中舉例說，在從事有機溶劑、特定化學物質(zhì)行業(yè)時，有些企業(yè)沒有給實習生做專門的健康檢查，沒有實行環(huán)境安全測定等就讓其工作。

　　據(jù)日本政府自2011年以來的同類調(diào)查結(jié)果顯示，過去5年間，存在此類違規(guī)和侵權(quán)行為的企業(yè)占比在71.4%至82%之間。

　　侵權(quán)案例層出不窮

　　據(jù)日本《朝日新聞》3月22日報道，2014年12月到2015年8月間，岐阜縣一家婦兒服裝加工廠廠長和一家實習生業(yè)務中介機構(gòu)職員，因涉嫌侵犯4名中國技能實習生的權(quán)益而遭到逮捕。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，兩名嫌疑人的侵權(quán)行為包括支付給實習生的工資低于岐阜縣最低工資標準、強迫實習生工作時間超過每天法定8小時、拒付加班費等，拖欠工資及加班費達475萬日元(約合31萬元)。此外，兩人還涉嫌偽造實習生工資賬本，在配合調(diào)查，甚至作偽證。

　　據(jù)《每日新聞》報道，一家日本服裝加工廠克扣5個實習生工資達380萬日元(約合25萬元)，迫使實習生一個月內(nèi)人均加班達100多小時。

　　據(jù)日本厚生勞動省在其官網(wǎng)上公布的《心腦疾病隱患的勞動災害認定之過勞死和勞動災害保險》一文，一個月內(nèi)加班超過100小時，或連續(xù)2至6個月間每月加班時間均超過80小時，就有引發(fā)過勞死的風險。當然，容易引發(fā)過勞死的因素還包括勞動強度大、心理壓力大、工作環(huán)境惡劣等。

　　外國實習生須提高警惕

　　據(jù)《朝日新聞》報道，日本自1993年推出技能實習制度，接受發(fā)展中國家及地區(qū)的外國人赴日實習、學習技術(shù)，實習期最長可達3年，涵蓋農(nóng)業(yè)、漁業(yè)、機械、金屬、造船、食品制造、紡織等70個領域。但事實上，日本的技能實習工作頗為辛苦，而且有的實習生在工作中根本談不上學習技術(shù)，只能淪為“勞動助手”。

　　據(jù)日本媒體分析，日本接受外國實習生也與本國老齡化、“少子化”、勞動力不足等社會問題密切相關。此外，外國實習生普遍工資不高，也是日本企業(yè)引進外國實習生一大動機。

　　據(jù)日本媒體援引日本法務省的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，2015年末，日本接收的外國技能實習生超過19萬人，比上一年增長了14.9%。因語言不佳、對日本法律不熟悉等，外國實習生在日本實習期間權(quán)益很容易受到侵害。

　　據(jù)記者了解，日本出入境管理局和勞動標準監(jiān)督機關可共享外國人在日本工作的信息。除實習生本人、同伴可報案之外，出入境管理局也可根據(jù)實際調(diào)查向勞動標準監(jiān)督機關通報違反勞動法案件。