為進一步拓寬選人用人渠道，促進干部隊伍結(jié)構(gòu)改善，根據(jù)工作需要，市委辦公廳擬在全市范圍公開遴選10名工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

　　一、遴選崗位

　　市委辦公廳工作崗位6名，市委全面深化改革領(lǐng)導小組辦公室(與市委辦公廳一個機構(gòu)、兩塊牌子)工作崗位4名。報名人員僅限選報1個崗位，不得重復報名。

　　二、遴選范圍

　　邯鄲市各縣(市、區(qū))、市直各單位在編在職具有公務員身份或參照公務員法管理身份的人員。

　　三、遴選條件

　　1.政治素質(zhì)過硬，對黨絕對忠誠，嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，遵紀守法，清正廉潔;公道正派，作風優(yōu)良;勤政務實，敢于擔當。

　　2.中共黨員，具有大學本科以上學歷，32周歲以下(1983年10月1日以后出生);縣(市、區(qū))委辦公室和政府辦公室從事文字工作的同志可放寬至35周歲以下(1980年10月1日以后出生)。

　　3.具有2年以上基層工作經(jīng)歷和2年以上公務員(參照公務員法管理)工作經(jīng)歷(截至2015年10月)，且年度考核均為稱職以上等次，具有正常履行職責的身體條件。

　　4.具有一定的政策理論水平和較強的文字綜合能力、調(diào)研能力、協(xié)調(diào)能力。

　　5.不在任何工作試用期或任職試用期;沒有其他不符合調(diào)動程序規(guī)定的。

　　6.具有下列情形之一者不得參加遴選：

　　(1)涉嫌違紀違法正在接受有關(guān)專門機關(guān)審查尚未做出結(jié)論的;受處分期間或者未滿影響期限的。

　　(2)按照國家和我省有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿最低服務年限或?qū)D(zhuǎn)任有其它限制性規(guī)定的。

　　(3)與市委辦公廳領(lǐng)導班子成員(含退出領(lǐng)導崗位尚未辦理退休手續(xù)的干部)有夫妻、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親或近姻親關(guān)系的人員以及調(diào)入后可能產(chǎn)生不良影響的其他人員。

　　(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　四、遴選程序和方法

　　(一)發(fā)布公告和通知。本次公開遴選工作由市委組織部、市委辦公廳共同組織，由市編辦指導，遴選工作辦公室設(shè)在市委辦公廳人事教育處。在邯鄲人力資源和社會保障網(wǎng)站以市委辦公廳、市委組織部名義發(fā)布遴選公告，同時向各縣(市、區(qū))委辦公室、市直單位發(fā)出協(xié)助初審推薦的通知(以內(nèi)部明電形式)，由各縣(市、區(qū))委辦公室、市直單位通知動員本地、本單位符合遴選條件和資格的人員報名。

　　(二)個人報名，檔案審核。符合公開遴選條件和資格的人員到所在縣(市、區(qū))委辦公室和市直單位報名，同時進行資格審查。各縣(市、區(qū))委辦公室要主動與各縣(市、區(qū))委組織部聯(lián)系，由各縣(市、區(qū))委組織部對報名人員檔案進行審核，市直各單位負責審核本單位報名人員檔案，并填寫《市委辦公廳公開遴選工作人員檔案審核登記表》，報名人員檔案存在明顯問題的，取消報名資格。

　　(三)確定推薦人選。各縣(市、區(qū))從符合公開遴選條件的人員中，集體研究確定1-4名推薦人選;市直單位集體研究確定1名推薦人選。確定推薦人選時，要進行考察研究，出具被推薦人選的工作表現(xiàn)鑒定材料。要綜合分析工作經(jīng)歷、年度考核、工作能力、發(fā)展?jié)摿唾Y料審核、檔案審核等因素，切實把工作能力強、實績突出、表現(xiàn)優(yōu)異、作風過硬的優(yōu)秀干部推薦上來。沒有符合條件和資格的不再推薦上報。

　　(四)材料報送。各縣(市、區(qū))、市直各單位確定推薦人選后，于2015年11月9日前將推薦人員的有關(guān)材料報市委辦公廳人事教育處(市委1號樓東四樓405房間，聯(lián)系電話：3113872)。具體材料如下：

　　1.《市委辦公廳公開遴選工作人員報名表》

　　2.《市委辦公廳公開遴選工作人員檔案審核登記表》

　　3.《市委辦公廳公開遴選工作人員報名匯總表》

　　4. 被推薦人選的工作表現(xiàn)鑒定材料

　　5.被推薦人選的計生、廉政審核情況材料

　　6.身份證、畢業(yè)證復印件和工作成果材料及1寸免冠照片3張。

　　7.年齡在32周歲至35周歲之間的，提供在各縣(市、區(qū))委辦公室或政府辦公室從事文字工作證明材料。

　　所需表格可自行下載打印，從邯鄲人力資源和社會保障網(wǎng)站下載，或從市委辦公廳人事教育處郵箱下載，郵箱地址：hdswbrsc@163.com，密碼：rsc123456。上述材料均一式二份(含電子版)。

　　(五)資格審查。市委辦公廳根據(jù)遴選條件對報名人員資料進行審查，對不符合要求者取消參加遴選資格。資格審查貫穿遴選工作全過程，凡弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即取消參加遴選資格。

　　(六)考試

　　1.筆試。重點測試報考人員的政策理論水平、分析和解決實際問題能力、文字表達能力等綜合素質(zhì)，具體考試內(nèi)容為基本素質(zhì)、常用公文起草等。滿分為100分。筆試時間另行通知。

　　2.面試。根據(jù)各崗位筆試成績由高到低順序，按遴選名額與面試人數(shù)1：2比例確定面試人選。重點測試報考人員的綜合分析能力、應變決策能力、組織協(xié)調(diào)能力、語言表達能力及其他能力。滿分為100分。

　　3.業(yè)務適應能力測試。對面試人員進行業(yè)務適應能力測試。全面測試考查報考人員的知識、能力、道德、性格等方面素質(zhì)。滿分為100分。

　　綜合成績=筆試成績×30%+面試成績×30%+業(yè)務適應能力測試成績×40%。

　　(七)體檢。根據(jù)各崗位綜合成績由高到低順序，按照遴選名額與體檢人數(shù)1：1的比例確定各崗位體檢人選。如果綜合成績出現(xiàn)并列，對并列考生按業(yè)務適應能力測試成績由高分到低分的順序確定體檢人選，體檢合格的列為考察對象，如出現(xiàn)體檢不合格的，按各崗位綜合成績高低依次遞補。

　　(八)考察。對體檢合格者進行考察，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先、注重實績原則，全面了解考察對象的政治素質(zhì)、業(yè)務水平、廉潔自律及是否需要回避等情況。

　　(九)公示。根據(jù)體檢考察情況，由市委辦公廳集體研究決定各崗位擬選調(diào)人員，擬選調(diào)人員名單和相關(guān)信息在邯鄲人力資源和社會保障網(wǎng)站進行公示，時間為5個工作日。

　　五、調(diào)動。上述程序結(jié)束后，對各崗位擬選調(diào)人員先辦理借調(diào)手續(xù)，進行為期3個月的試用，試用期滿，能夠勝任工作的按照有關(guān)程序辦理調(diào)動手續(xù)，不能勝任工作的退回原單位。

　　以上內(nèi)容未盡事宜由市委辦公廳、市委組織部負責解釋。聯(lián)系電話：3113872、3113569。