家政服務(wù)行業(yè)亂象如何破?
——河北省家政服務(wù)業(yè)調(diào)查(下)
家政服務(wù)是朝陽產(chǎn)業(yè)。據(jù)統(tǒng)計,近年來家政服務(wù)業(yè)市場總規(guī)模保持20%左右的增速。然而,在行業(yè)高速發(fā)展之下,企業(yè)規(guī)模偏小、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化程度不夠高、從業(yè)人員權(quán)益難以保障等問題日益凸顯。如何促進(jìn)家政行業(yè)提質(zhì)擴(kuò)容,更好滿足大眾日益增長的新需求?記者就此進(jìn)行了采訪。
■推動職業(yè)技能等級認(rèn)定規(guī)范化
今年4月,已經(jīng)從事月嫂工作6年的高靜從北京返回石家莊創(chuàng)業(yè),打算開一家高端月嫂服務(wù)公司??墒沁B著招聘了幾個月,符合要求的月嫂卻寥寥無幾。
“就拿產(chǎn)婦催乳來說,不少應(yīng)聘的月嫂明明有催乳師證,但被問到如何快速解決乳腺管堵塞、乳汁淤積等問題時,回答得卻并不符合實(shí)際,手法也不標(biāo)準(zhǔn)。”高靜說。
不僅如此,還有一些應(yīng)聘者自稱是其他家政公司的“金牌月嫂”,但手里除了一張培訓(xùn)班蓋章的“培訓(xùn)證明”,沒有任何專業(yè)資質(zhì)證書。
那么,市面上所謂的“金牌月嫂”,評定標(biāo)準(zhǔn)是什么?近日,記者以想要聘請?jiān)律┑拿x撥通了石家莊幾家家政公司的電話,得到的答案各不相同。
一家位于長安區(qū)談固大街的家政中介公司介紹,目前他們公司的月嫂全部是“金牌月嫂”,從業(yè)時間有長有短,但都能合格的月嫂服務(wù)。另一家位于裕華區(qū)槐中路的家政公司則表示,他們能分別普通月嫂、高級月嫂、金牌月嫂、鉑金月嫂等多個等級的月嫂服務(wù),“金牌月嫂”以上等級的至少工作了四五年。
其實(shí)早在2016年,國家標(biāo)準(zhǔn)委員會就出臺了《家政服務(wù)母嬰生活護(hù)理服務(wù)質(zhì)量規(guī)范》,將母嬰生活護(hù)理人員劃分為6個等級,并制定了詳細(xì)的評級標(biāo)準(zhǔn)。其中,等級最高為金牌級。
但實(shí)際情況是,各大家政公司、月嫂公司往往自行確定培訓(xùn)考核標(biāo)準(zhǔn),甚至完全看客戶需求“定級”,不少所謂的“金牌月嫂”真實(shí)性存疑。
據(jù)河北師范大學(xué)家政學(xué)院在2020年對全省范圍內(nèi)家政服務(wù)行業(yè)的調(diào)查顯示,500位家政從業(yè)人員中,16%的人僅接受過一周左右的崗前培訓(xùn),32.4%的人接受過約為半個月的上崗培訓(xùn)。在培訓(xùn)考核上,僅24.2%的家政服務(wù)人員考取了相關(guān)的從業(yè)資格證。
“職業(yè)技能等級認(rèn)定是培訓(xùn)質(zhì)量的試金石,培訓(xùn)質(zhì)量提高了,從業(yè)人員的職業(yè)技能水平會相應(yīng)提高,服務(wù)質(zhì)量也會進(jìn)一步提升。”河北省家政行業(yè)協(xié)會秘書長馬金臺表示。
據(jù)了解,去年省人社廳經(jīng)過嚴(yán)格審核,確認(rèn)一批社會培訓(xùn)評價組織開展職業(yè)技能等級認(rèn)定工作。今年,河北省下發(fā)了《河北省職業(yè)技能等級認(rèn)定工作規(guī)程(試行)的通知》等文件,進(jìn)一步明確了認(rèn)定工作的相關(guān)事項(xiàng)和具體政策。
“今年8月,我們還有針對性地組織召開了職業(yè)技能等級認(rèn)定題庫建設(shè)專題研討會。”馬金臺說,未來,河北省在家政行業(yè)從業(yè)人員的職業(yè)技能等級認(rèn)定上將越來越規(guī)范化、制度化。
■推動和發(fā)展員工制家政企業(yè)
發(fā)展員工制家政企業(yè)是推動家政行業(yè)提質(zhì)擴(kuò)容的必然趨勢。2019年,國務(wù)院辦公廳印發(fā)的《關(guān)于促進(jìn)家政服務(wù)業(yè)提質(zhì)擴(kuò)容的意見》中,也鼓勵各地著力推動和發(fā)展員工制家政企業(yè)。
但就目前來看,河北省家政企業(yè)經(jīng)營管理模式仍以中介制為主。企業(yè)的經(jīng)濟(jì)成本、員工的社保繳納問題以及從業(yè)人員的就業(yè)觀等仍然是制約家政企業(yè)員工制發(fā)展的關(guān)鍵。
在謀劃創(chuàng)業(yè)之初,高靜也想在公司建立員工制。但高昂的投入,使她難以下定決心。
“如果采用員工制,公司每月都要給家政人員辦理保險、發(fā)放基本工資,一個人一年下來至少得2萬多元。”高靜說,此外公司還要承擔(dān)工傷、意外賠償以及在職培訓(xùn)等費(fèi)用,運(yùn)營成本較高。相比之下,中介式每單可固定抽成15%到20%,沒有后續(xù)支出,更有利于公司的初期發(fā)展。
石家莊沐瑾家庭服務(wù)有限公司副總經(jīng)理簡瑩表示,目前該公司也在探索員工制的推行。但是實(shí)際過程中,有不少從業(yè)者卻對此不買賬。
“一方面,登記注冊的員工不能脫離公司‘接私單’,很多阿姨習(xí)慣了單干,覺得不自由。另一方面,企業(yè)也會為減少因員工制帶來的支出壓力,提高每單的分成。”簡瑩說,這樣算下來,很多阿姨覺得不合算。
不過,也有從業(yè)者對企業(yè)員工制表示認(rèn)同。有12年從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的育兒嫂李莉認(rèn)為,推行員工制,至少能讓大家少吃點(diǎn)啞巴虧。
“之前有個姐妹在天津當(dāng)育兒嫂時,繞過了中介接了個私單。兩個月后結(jié)賬時,客戶一口咬定她弄壞了一口鍋,最后硬生生扣了2000多塊賠償金。”李莉說,如果當(dāng)時有公司“當(dāng)靠山”,這樣的矛盾解決起來就不會這么不清不楚了。
“家政行業(yè)實(shí)行員工制,不僅能夠切實(shí)維護(hù)雇主的合法權(quán)益,企業(yè)也可在社保、體檢服務(wù)、居住條件改善等方面給予家政服務(wù)員多重保障,這也是保障家政行業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的長遠(yuǎn)目標(biāo)。”馬金臺認(rèn)為。
在采訪中,有企業(yè)主建議政府應(yīng)在行業(yè)準(zhǔn)入規(guī)范設(shè)定、紅黑名單建立、員工保險繳納等方面給予進(jìn)一步支持。“當(dāng)然,我們也會增加對此方面的引導(dǎo)宣傳,轉(zhuǎn)變家政服務(wù)者的就業(yè)觀念。”該企業(yè)主表示。
■家政服務(wù)品牌打造路在哪?
企業(yè)規(guī)模小、雇傭關(guān)系散、服務(wù)質(zhì)量參差不齊……記者在調(diào)查中發(fā)現(xiàn),要想順利找到一名有技術(shù)、有資質(zhì)、有保障的家庭服務(wù)員并非易事。
如何讓有品質(zhì)、有保證的服務(wù)更加穩(wěn)定地供給大眾?以品牌化建設(shè)補(bǔ)足行業(yè)短板、提升服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),是促進(jìn)家政服務(wù)業(yè)實(shí)現(xiàn)專業(yè)化、規(guī)?;l(fā)展的有效途徑。
尊年老年用品店、小貝好寶家孕嬰連鎖店、瑜伽連鎖店……日前,在沐瑾家政總部,記者看到該企業(yè)針對不同服務(wù)對象,分別建立了多個家政服務(wù)品牌。
“細(xì)分市場,精準(zhǔn)服務(wù),通過建立‘多點(diǎn)開花’的服務(wù)品牌,可以使我們進(jìn)一步滿足對整個家庭‘從小到老’的服務(wù)需求。”簡瑩介紹,今年,他們還嘗試開展高端家庭定制式服務(wù),滿足客戶高層次需求。
除企業(yè)自發(fā)探索外,河北省也通過不斷培樹典型、打造品牌的方式,努力推動家政服務(wù)行業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展。
“燕趙家政·河北福嫂”是河北省家政行業(yè)的靚麗名片。近年來,省婦聯(lián)緊緊圍繞“創(chuàng)品牌、提質(zhì)量、擴(kuò)規(guī)模、上檔次”工作重點(diǎn),通過抓培訓(xùn)、轉(zhuǎn)觀念,積極推進(jìn)家政服務(wù)業(yè)提質(zhì)擴(kuò)容。目前,全省已培樹各級各類“河北福嫂”等燕趙家政先進(jìn)典型萬余名。
“不斷培育‘河北福嫂’等各類‘婦’字號品牌,努力打造河北省家政行業(yè)內(nèi)的標(biāo)桿,進(jìn)而發(fā)揮其示范帶動作用,可有效提升河北家政產(chǎn)業(yè)檔次和水平。”省婦聯(lián)相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹,目前,河北省呈現(xiàn)百花競放的“河北福嫂”品牌集聚效應(yīng),涌現(xiàn)出“獅城福嫂”“港城福嫂”“湖城蓮姐”等一批家政服務(wù)品牌。
截至8月底,全省有組織向京津輸送從業(yè)人員2000余人。這位負(fù)責(zé)人表示,他們將進(jìn)一步引導(dǎo)家政企業(yè)樹立品牌意識,培養(yǎng)更多服務(wù)熱情、技術(shù)過硬的家政服務(wù)人員,讓“河北福嫂”在京津家政市場叫得更響。(河北日報記者霍相博)
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