“非常感謝工會給予的法律援助，否則，我們很難走到最后這一步。”近日，北京市順義區(qū)總工會工作人員收到小玲(化名)等4名職工發(fā)來的信息。

　　2021年11月，小玲等4名來自湖南農(nóng)村的年輕人，分別從事主播、直播運行崗位，與公司簽訂合同后還不到3個月，公司就突然通知4人全部“依法遣散”。在工會法律援助下，他們終于拿到了公司支付的工資差額以及解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金共近3萬元。

　　口頭解除勞動合同

　　2021年11月15日，小玲等4人入職某公司，工作內(nèi)容是在短視頻平臺某品牌運動鞋，工作時間每天下午6點至次日凌晨3~4點，有時特賣會結(jié)束后還會再加班三四個小時。入職后，在小玲的多次催促下，公司才與其簽訂書面勞動合同，但是一直沒有為其繳納社保。

　　2022年1月，公司突然在微信中通知：因戰(zhàn)略規(guī)劃調(diào)整，辦公場所將退租，主播及其他運營人員將依法遣散。但是對于補償金及工資發(fā)放事宜，公司遲遲不和他們協(xié)商。

　　“在職期間公司沒有給我們繳納社保，而且從入職到現(xiàn)在一次工資也沒有發(fā)放，公司表示離職后一起發(fā)給我們。”小玲十分焦急地說。

　　公司遲遲不出具書面解除勞動合同通知，又不發(fā)放工資，小玲等人想要通過法律途徑維護自己的合法權(quán)益，于是就近來到順義區(qū)總工會進行咨詢，寇萌萌律師熱心接待了他們，為大家進行詳細(xì)解答，并于咨詢當(dāng)日代書了解除勞動關(guān)系通知書。小玲等人于當(dāng)日向公司的注冊地以及實際經(jīng)營地分別寄送了解除勞動關(guān)系通知書。

　　公司出爾反爾

　　收到小玲等人的解除勞動關(guān)系通知書后，公司立即改了口風(fēng)：并非蓄意辭退大家，而是因為辦公室使用權(quán)的問題。公司表示，現(xiàn)在已經(jīng)找到新的注冊地址，可以不解除勞動合同，希望他們放棄仲裁的想法，能與公司協(xié)商。

　　然而，公司又表示，如果非要仲裁，則其主張的工資、加班費及補償金等均不同意支付。

　　如此出爾反爾，小玲等人失去了對公司的信任。他們再次來到順義區(qū)總工會申請法律援助，寇萌萌為其撰寫了仲裁申請書。小玲等人于當(dāng)日向順義區(qū)勞動仲裁委員會成功申請了勞動仲裁，請求確認(rèn)勞動關(guān)系并追索在職期間拖欠的工資、加班費以及解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金共計38013.21元。

　　自提交仲裁申請近三周沒有消息，工會援助律師立即與仲裁委立案庭取得聯(lián)系，詢問案件送達(dá)情況。仲裁委告知，該公司不來領(lǐng)取出庭通知等文書，由于其注冊地目前已經(jīng)搬空，仲裁委也無法通過郵寄送達(dá)。

　　工會援助律師立即將此情況告知小玲等人，若通過前述送達(dá)手段無法送出文書，則會通過公告的形式進行送達(dá)，但開庭時間比較晚。

　　獲經(jīng)濟補償近3萬元

　　開庭當(dāng)天，公司依然沒人來應(yīng)訴。工會援助律師指導(dǎo)小玲等人提交勞動合同書、銀行交易明細(xì)、收入納稅明細(xì)、解除勞動關(guān)系通知書、快遞單及妥投單、軟件打卡截圖等證據(jù)。

　　代理律師寇萌萌當(dāng)庭發(fā)表代理意見，主張用人單位在勞動合同書中加蓋了合同專用章，單位未到庭質(zhì)證，故而應(yīng)承擔(dān)舉證不能的不利后果，根據(jù)用人單位應(yīng)當(dāng)兩年內(nèi)的考勤表及工資支付記錄等規(guī)定，本案中單位未到庭提交相關(guān)證據(jù)，而勞動者提交了銀行交易明細(xì)，故應(yīng)當(dāng)采納勞動者主張的工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　針對用人單位存在未依法繳納社保，未及時足額支付勞動報酬的情況，寇萌萌表示，勞動者可依法與用人單位解除勞動合同關(guān)系并主張經(jīng)濟補償。用人單位未到庭舉證勞動合同解除的情況，也未舉證勞動者的工資標(biāo)準(zhǔn)，故應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不能的不利后果。

　　最終仲裁員采納了代理律師的部分代理意見，裁決公司與小玲等4人存在勞動關(guān)系，并且要求公司支付小玲等4人工資差額以及解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償近3萬元。

　　裁決書送達(dá)后，工會援助律師一直耐心陪伴指導(dǎo)小玲等4人向法院進行了強制執(zhí)行申請，目前所有款項已經(jīng)全部執(zhí)行到位。

　　北京市總工會法律服務(wù)中心工會勞模法律服務(wù)團成員武麗君律師通過本案提示新就業(yè)形態(tài)從業(yè)人員，在勞動關(guān)系履行過程中，要有簽訂勞動合同、收集相關(guān)證據(jù)材料的意識，發(fā)生勞動爭議后，要依法維權(quán)。本案主播法律意識比較強，在權(quán)利受到侵害時，向工會組織和專業(yè)律師尋求幫助，有效維護了合法權(quán)益，值得廣大新就業(yè)形態(tài)從業(yè)人員們借鑒。

　　賴志凱(來源：工人日報)