加班，是不少上班族的常態(tài)，職場(chǎng)上流傳著“996”的說法，甚至還有“715”。這種工作時(shí)間和強(qiáng)度，引來(lái)不少爭(zhēng)議。日前，人力資源社會(huì)保障部、最高人民法院聯(lián)合發(fā)布了超時(shí)加班典型案例，進(jìn)一步明確工時(shí)及加班工資法律適用標(biāo)準(zhǔn)，及時(shí)糾正用人單位違法行為。

　　如此加班合法嗎

　　在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)下，畸形的加班制度在不少企業(yè)內(nèi)部盛行。所謂“996”，就是從早上9點(diǎn)鐘上班直到晚上9點(diǎn)鐘，并且一周連續(xù)工作6天，算下來(lái)一周就要工作72小時(shí);“715”則是說每天的工作時(shí)間都要超出15個(gè)小時(shí)，并且一周要連續(xù)工作7天，周工作累計(jì)時(shí)長(zhǎng)達(dá)105小時(shí)。不少勞動(dòng)者感慨：拿命換錢真的值得嗎?

　　其實(shí)，這已經(jīng)不是簡(jiǎn)單值不值得的問題，更是涉及公平正義的法律問題。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度;用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。企業(yè)如果因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行的話，必須經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，才可以實(shí)行其他工作和休息辦法。

　　最高法表示，勞動(dòng)者依法享有相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬和休息休假權(quán)益。遵守國(guó)家工時(shí)制度是用人單位的法定義務(wù)。

　　如何依法維權(quán)

　　法律規(guī)定明明白白，但是遇到超時(shí)加班的情況，不少勞動(dòng)者想要維權(quán)仍心存顧慮：拒絕違法超時(shí)加班安排，公司把我開了怎么辦?簽了放棄加班費(fèi)協(xié)議，能否主張加班費(fèi)?超時(shí)加班發(fā)生工傷，公司該不該賠?

　　典型案例中，“快遞小哥”張某于2020年6月入職某快遞公司，雙方訂立的勞動(dòng)合同約定試用期為3個(gè)月，試用期月工資為8000元，工作時(shí)間執(zhí)行某快遞公司規(guī)章制度相關(guān)規(guī)定。快遞公司規(guī)章制度規(guī)定，工作時(shí)間為早9點(diǎn)至晚9點(diǎn)，每周工作6天。這就是典型的“996”工作制。

　　兩個(gè)月后，張某以工作時(shí)間嚴(yán)重超過法律規(guī)定上限為由拒絕超時(shí)加班安排，公司即以其試用期間被證明不符合錄用條件為由與其解除勞動(dòng)合同。張某對(duì)公司的這個(gè)決定不服，于是尋求法律途徑維權(quán)，向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁委員會(huì)裁決某快遞公司支付張某違法解除勞動(dòng)合同賠償金8000元，此裁決為終局裁決。仲裁委員會(huì)將案件情況通報(bào)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)某快遞公司規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的情形責(zé)令其改正，給予警告。

　　為確保勞動(dòng)者休息權(quán)的實(shí)現(xiàn)，我國(guó)法律對(duì)延長(zhǎng)工作時(shí)間的上限予以明確規(guī)定。勞動(dòng)法規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。也就是說，用人單位制定違反法律規(guī)定的加班制度，在勞動(dòng)合同中與勞動(dòng)者約定違反法律規(guī)定的加班條款，均應(yīng)認(rèn)定為無(wú)效。

　　超時(shí)勞動(dòng)嚴(yán)重?fù)p害勞動(dòng)者健康權(quán)。在另一起因超時(shí)加班發(fā)生工傷的典型案例中，法院認(rèn)為，此種情況下用工單位、勞務(wù)派遣單位應(yīng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，誰(shuí)都不能免責(zé)。用人單位應(yīng)依法為職工參傷保險(xiǎn)，如用人單位未為職工參傷保險(xiǎn)，工傷職工工傷保險(xiǎn)待遇全部由用人單位支付。

　　誰(shuí)來(lái)保障維權(quán)

　　崇尚奮斗無(wú)可厚非，但不能成為用人單位規(guī)避法定責(zé)任的擋箭牌。超時(shí)加班極易引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議。一方面，用人單位用工要依法合規(guī)，防止違法行為風(fēng)險(xiǎn);另一方面，勞動(dòng)者也要依法維權(quán)，表達(dá)合理訴求，維護(hù)合法權(quán)益。

　　近年來(lái)，一些地區(qū)積極探索加強(qiáng)裁審銜接工作，促進(jìn)了勞動(dòng)人事爭(zhēng)議合法公正及時(shí)解決，為勞動(dòng)者維權(quán)“撐腰”。2017年，人社部與最高法出臺(tái)了《關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁與訴訟銜接機(jī)制建設(shè)的意見》。如今，裁審銜接工作機(jī)制已實(shí)現(xiàn)全覆蓋，當(dāng)事人權(quán)益救濟(jì)渠道更加暢通。

　　人社部、最高法通過聯(lián)席會(huì)議、聯(lián)合培訓(xùn)等方式，加大仲裁機(jī)構(gòu)和人民法院辦案指導(dǎo)力度，準(zhǔn)確適用法律政策，統(tǒng)一裁判尺度。

　　據(jù)悉，下一步，兩部門將繼續(xù)聯(lián)合開展制定指導(dǎo)意見、發(fā)布案例、加強(qiáng)信息比對(duì)等工作，不斷推進(jìn)裁審程序銜接和法律適用統(tǒng)一，更好實(shí)現(xiàn)仲裁與司法的高效、有序銜接，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛化解政治效果、法律效果與社會(huì)效果的有機(jī)統(tǒng)一。
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