昨日，《武漢市女職工勞動保護辦法》征求意見稿(以下簡稱《辦法》)發(fā)布?！掇k法》規(guī)定：重度痛經的女職工，用人單位可以給予1至2天休息;女職工較為集中且超過100人的用人單位應當根據(jù)需要建立孕婦休息室、哺乳室等設施。

　　《辦法》除規(guī)定女職工在孕期、產期、哺乳期，用人單位不得解除(終止)勞動合同等基本權益外，特別規(guī)定用人單位對月經期間女職工予以勞動保護。比如：處于經期時，從事連續(xù)四個小時以上站立勞動的女職工應當視具體情況適當安排工間休息。此外，經用人單位認可的醫(yī)療機構證明，患有重度痛經或月經過多而不能正常工作的女職工，用人單位可以給予1至2天休息。

　　此外，對于更年期女職工，《辦法》亦規(guī)定，女職工因更年期綜合征不能適應工作時，用人單位應根據(jù)其認可的醫(yī)療機構的證明，與女職工協(xié)商調整其工作崗位。

　　針對女職工產假休假時長和休假期間的工資發(fā)放問題，《辦法》作了詳細規(guī)定。女職工懷孕未滿12周流產的，給予30天產假;懷孕滿12周不滿28周流產的，給予45天產假;懷孕28周以上引產的，給予98天產假;正常分娩的，享受98天產假，其中產前可以休假15天。

　　《辦法》同時規(guī)定，職工在產假、護理假和計劃生育假期間，應視同出勤，工資照發(fā)，福利不變。

　　根據(jù)該《辦法》，女職工較為集中且超過100人的用人單位應當根據(jù)女職工的需要，建立女職工沖洗室、孕婦休息室、哺乳室等設施。

　　此外，對于預防和制止性騷擾，《辦法》規(guī)定，用人單位有義務加強工作場所的防范措施，預防和制止對女職工的性騷擾。受到性騷擾的女職工有權向用人單位和有關部門進行投訴。