三

　　在采油九廠地質(zhì)研究所副所長位置蟄伏5年多后，蘇樹林的仕途開始進入到“火箭式”升遷，幾乎每隔兩年都能上一個臺階。

　　1992年2月，蘇樹林破格提拔，直接從采油九廠地質(zhì)研究所副所長位置，升遷調(diào)任采油九廠副總地質(zhì)師。同年，大慶石油管理局生產(chǎn)原油5565.8萬噸，已在年產(chǎn)5000萬噸水平上穩(wěn)產(chǎn)17年。

　　在調(diào)任采油九廠副總地質(zhì)師后，蘇樹林迎來了人生第一次大場面的考驗。據(jù)大慶石油管理局多位處級以上退休干部向澎湃新聞記者證實，在蘇樹林擔任采油九廠副總地質(zhì)師期間，一位國家領導人來大慶油田考察，在生產(chǎn)現(xiàn)場蘇樹林脫稿講解介紹石油生產(chǎn)、開發(fā)等方面的問題，條分縷析，獲得在場眾多領導肯定。

　　正是基于這次臨場優(yōu)秀表現(xiàn)，蘇樹林開始進入到大慶石油管理局主要領導考察選用干部的名單。

　　在擔任采油九廠副總地質(zhì)師兩年后，蘇樹林再次獲得破格提拔重用，直接從正科晉升為正處級干部。1994年5月，被任命為大慶石油管理局副總地質(zhì)師兼任采油四廠廠長。

　　曾擔任過其考察人的大慶石油管理局一位不愿具名的正局級退休干部告訴澎湃新聞記者，當時蘇樹林被破格提拔主要有三方面原因：一是當時大慶石油系統(tǒng)出現(xiàn)了一起震驚中國石油天然氣總公司的重大貪腐案件，涉及大慶油田副局級和處級干部多達數(shù)十人，后來處理了一批干部，包括一名總會計師(副局級);二是國家當時倡導干部年輕化，于是大慶石油管理局在培養(yǎng)和選撥干部上也有這方面考慮，當時處理的一批干部主要都在50歲左右年齡檔，干部選拔出現(xiàn)斷檔，只能從年輕后備干部中選拔;三是蘇樹林出身比較好，貧寒農(nóng)家子弟，又是科班搞地質(zhì)勘探的優(yōu)秀大學生，人比較老實沉穩(wěn)，善于總結學習，有基層工作經(jīng)驗。

　　大慶石油管理局多位副局級退休干部也向澎湃新聞記者證實，當時確實發(fā)生過震驚一時的貪腐窩案，礦井的領導給上面的領導送花瓶，將錢塞在花瓶里。除了一名總會計師遭到處理外，還有一名財務處長跳樓身亡。

　　當時，大慶石油管理局提拔選任了一批三四十歲的年青干部，蘇樹林在那批干部中年紀是最小的，只有32歲。

　　一位與蘇樹林有過交集的處級退休干部對澎湃新聞記者說，采油四廠的管區(qū)范圍和開采的石油產(chǎn)量都比采油九廠要高得多，蘇樹林破格提拔到這個崗位，很明顯是要將蘇作為大慶石油管理局未來的“接班領導”培養(yǎng)。

　　1995年5月，年僅33歲的大慶石油管理局副總地質(zhì)師、采油四廠廠長蘇樹林當選為黑龍江省第四屆“十大杰出青年”。

　　同年，蘇樹林領銜參加完成的《大慶油田高含水期“穩(wěn)油控水”系統(tǒng)工程》獲部級科技進步獎特等獎，他也被中國石油天然氣總公司選為首批“跨世紀學科、技術帶頭人”。