12月15日，關(guān)注工人問(wèn)題的北京大學(xué)學(xué)生社團(tuán)馬克思主義學(xué)會(huì)微信自媒體上發(fā)布《北大后勤工人調(diào)研報(bào)告》，報(bào)告稱61名北大學(xué)子訪談了100名北大后勤工人，結(jié)果發(fā)現(xiàn)北大36%的后勤工人根本沒(méi)有勞動(dòng)合同;大量使用勞務(wù)派遣工，一些保安無(wú)社保;工人們存在嚴(yán)重超時(shí)加班，工資僅2300元/月;絕大部分工人只能住地下室，很少有肉吃等等。

　　高達(dá)36%的后勤工人根本沒(méi)有勞動(dòng)合同;大量使用勞務(wù)派遣工，一些保安無(wú)社保;工人們存在嚴(yán)重超時(shí)加班。咋一看，還誤認(rèn)為是某些無(wú)良企業(yè)之所為，然而這恰恰是百年重點(diǎn)名校北京大學(xué)的后勤用工。北京大學(xué)的后勤用工竟然如此混亂和不堪，真的讓人震驚。

　　也許在北京大學(xué)領(lǐng)導(dǎo)者看來(lái)，后勤員工不屬于本校的正式員工，他們的勞動(dòng)環(huán)境和生存狀況如何，用不著自己操心。再者說(shuō)了，學(xué)校已跟相關(guān)勞務(wù)公司、保安公司簽訂用工合同了，后勤工人的用工情況該由這些派出公司來(lái)管，與學(xué)校何干?

　　其實(shí)，有此想法雖合情但不合理。首先，任何一所高校都有自己的大學(xué)精神，大學(xué)精神的核心是以人為本。這里的“以人為本”，不僅僅表現(xiàn)為尊重、愛(ài)護(hù)本校的師生，還表現(xiàn)為尊重、愛(ài)護(hù)聘請(qǐng)的后勤員工，一言以蔽之，尊重、愛(ài)護(hù)學(xué)校內(nèi)的所有人。其次，高校處處皆教育，高校對(duì)待弱勢(shì)群體的態(tài)度，會(huì)影響到教育的效果。北京大學(xué)罔顧后勤工人的勞動(dòng)環(huán)境和生存狀況，對(duì)學(xué)生來(lái)講是一件很心痛的事情，正如北京大學(xué)學(xué)生社團(tuán)馬克思主義學(xué)會(huì)在微信上所慨嘆的那樣：“他們是隱藏在北京大學(xué)食堂工作臺(tái)后的臉龐;他們是屈居于八人間宿舍中的黑影。他們是一個(gè)很難被北大師生注意到的群體，熟悉卻又無(wú)比陌生。他們是北大工人。”不難看出，學(xué)生的不滿情緒溢于言表。毋庸諱言，學(xué)校對(duì)待后勤工人之冷態(tài)，自然會(huì)形成教育的反作用力。

　　我們有理由相信，不獨(dú)北京大學(xué)存在如此后勤用工亂象，這在不少高校都有一定的普遍性。在以人為本、共建和諧的今天，尊重、愛(ài)護(hù)后勤工人應(yīng)成為每一所高校里的一道人文風(fēng)景。學(xué)校除了要在工作和生活上對(duì)后勤工人予以直接的關(guān)愛(ài)外，還要提醒和督促相關(guān)派出公司提高和改善派出人員的勞動(dòng)保障。