[河北新聞]12月1日起，石市將實行新的最低工資標準達到1480元，比目前的1320元上漲160元，昨日，市人力資源和社會保障局轉發(fā)《關于調(diào)整最低工資標準的通知》，指出最低工資標準是剛性要求，所有用人單位都不得違反。同時，將對本轄區(qū)用人單位執(zhí)行最低工資標準情況組織一次專項檢查。而記者走訪人才市場獲悉，很多求職者尤其是技術人員，似乎對于最低薪酬的提高并不太關心，不過本地再就業(yè)人員就比較關注。而相關負責人則特別提醒，最低工資標準不包含加班費、福利等，如果沒有拿到，可以向勞動保障部門投訴。

　　發(fā)布：調(diào)整后的最低工資標準下月實行

　　昨日，據(jù)記者了解，12月1日起，石市將實行新的最低工資標準達到1480元，比目前的1320元上漲160元，而本次調(diào)整最低工資標準后，小時工最低工資標準將調(diào)整為15元。

　　石家莊市人力資源和社會保障局轉發(fā)《關于調(diào)整最低工資標準的通知》指出：本次調(diào)整最低工資從2014年12月1日起執(zhí)行。各縣(市、區(qū))要充分認識到調(diào)整最低工資標準對分配制度改革宏觀調(diào)控的意義，利用執(zhí)行前這段時間，通過政府網(wǎng)站、新聞媒體等手段，進行廣泛宣傳。深入企業(yè)進行解讀，督導企業(yè)制定貫徹落實方案，切實維護勞動者的勞動報酬權益。

　　《通知》特別強調(diào)，最低工資標準是剛性要求，所有用人單位都不得違反。經(jīng)營正常的單位不得將最低工資標準作為正常的標準工資支付，確需按最低工資標準支付勞動者工資的，應履行必要的民主程序。同時，企業(yè)應通過工資集體協(xié)商建立正常的工資共決和增長機制。

　　同時，2015年3月底前，市人社局及各縣(市、區(qū))人社局要對本轄區(qū)用人單位執(zhí)行最低工資標準情況組織一次專項檢查，對有違反最低工資規(guī)定的，要責令其改正，對拒不改正的用人單位要依照法律法規(guī)予以處罰，并記入企業(yè)誠信檔案。 “最低工資標準是依法確定的勞動者工資報酬的法律底線，用人單位支付給提供了正常勞動的勞動者的應發(fā)工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。”相關負責人介紹說，石市最低工資標準適用于全市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶和與之形成勞動關系的勞動者。國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動關系的勞動者依照執(zhí)行。