該行加強對“高頻低位”和“低頻高危”風險事件較多網(wǎng)點的關(guān)注和治理。通過自我反思、案例分析、學習流程等方式，加強員工思想教育，借助身邊事教育身邊人，提高柜員遵章辦事、合規(guī)操作和防控風險的意識。并按照員工異常行為管理工作要求，組織有序開展員工異常行為動態(tài)管理工作。借助員工異常行為排查，加強對長期休假、在編不在崗以及員工參與民間融資、非法集資和違規(guī)參與經(jīng)商辦企業(yè)人員的排查力度，摸清員工執(zhí)行制度的意識和制度的執(zhí)行情況，及時了解員工思想動態(tài)和傾向，關(guān)注員工日常工作行為，抓好案件預防和風險控制。
同時，對工作中存在的問題實施嚴格監(jiān)督和問責，確保各項工作落實到位，切實解決工作中存在的不扎實、不務(wù)實和不落實問題，確保各項工作執(zhí)行到位，及時消除安全隱患。
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