四方面措施促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定

　　河北日報訊(記者解楚楚)近日，省人社廳、省總工會、省企業(yè)家協(xié)會、省工商聯(lián)、省企業(yè)聯(lián)合會五部門印發(fā)通知，自6月至12月在河北省開展勞動用工“查風險 強協(xié)商 保支付 促和諧”專項行動，持續(xù)鞏固根治欠薪成果，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。

　　此次專項行動采取4個方面主要措施。

　　開展風險摸排。借助勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員、工會勞動法律監(jiān)督員、集體協(xié)商指導員等各方力量，依托勞動用工備案系統(tǒng)、勞動保障監(jiān)察舉報投訴案件聯(lián)動處理平臺、工會勞動關(guān)系動態(tài)監(jiān)測系統(tǒng)等信息系統(tǒng)，以欠薪風險為重點，前移關(guān)口，深化服務，主動上門為企業(yè)開展勞動用工法治“體檢”服務，了解企業(yè)用工、工資發(fā)放等情況，對存在的勞動用工法律風險開出“用工處方”，提出改進建議。結(jié)合部門間共享的企業(yè)繳稅、繳費、還貸、物流等數(shù)據(jù)信息，綜合分析研判企業(yè)風險等級，建立工作臺賬，明確整改事項、整改時限和整改負責人，做到整改一條消除一條，力爭將欠薪等勞動關(guān)系風險隱患消除在萌芽狀態(tài)。

　　開展協(xié)商要約?；鶎庸鲃娱_展“要約行動”，上級工會幫助和指導基層工會依法行使要約權(quán)。引導生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益穩(wěn)定且發(fā)展勢頭良好的企業(yè)，重點就職工技能要素參與企業(yè)分配、育齡職工彈性工作方式等進行集體協(xié)商。指導生產(chǎn)經(jīng)營困難企業(yè)與職工重點協(xié)商調(diào)整薪酬水平、支付周期，努力穩(wěn)定工作崗位。對因兼并、解散、破產(chǎn)等原因，致使集體合同或?qū)ｍ椉w合同無法履行或部分無法履行等情形的企業(yè)，依照法定程序變更、解除集體合同或?qū)ｍ椉w合同。

　　加強指導服務。加強與市場監(jiān)管、稅務等部門的聯(lián)系，以新辦企業(yè)為重點，各級協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方成員單位成立服務指導組，通過免費發(fā)放用工指南、組織線上線下講座等多種方式宣傳勞動法律法規(guī)政策，指導企業(yè)建立健全工資支付、民主管理等內(nèi)部規(guī)章制度，引導職工有序參與企業(yè)管理，保障勞動者的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)和監(jiān)督權(quán)，有效防范因制度不健全導致的勞動報酬爭議。對符合法定情形確需裁員的企業(yè)，指導其提前30日向工會或者全體職工說明情況，并向當?shù)厝松绮块T報告裁減人員方案，依法履行程序。對因企業(yè)裁員產(chǎn)生的失業(yè)人員，有針對性地開展就業(yè)援助、心理指導、技能提升等服務，幫助失業(yè)人員盡快再就業(yè)。

　　加強示范引領(lǐng)。大力宣傳企業(yè)在健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制、矛盾調(diào)處機制、爭議多元處理機制、勞動者權(quán)益保障機制以及積極防范化解欠薪等勞動關(guān)系風險矛盾方面的典型做法，營造防范欠薪風險、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的良好社會氛圍。聚焦勞動關(guān)系治理體系和治理能力現(xiàn)代化，積極推進京津冀區(qū)域和諧勞動關(guān)系高質(zhì)量發(fā)展改革工作，創(chuàng)新完善根治欠薪制度機制和方式方法，形成一批可推廣可復制的典型經(jīng)驗和做法，推動京津冀區(qū)域內(nèi)和諧勞動關(guān)系高質(zhì)量發(fā)展。