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媒體評(píng)攜程親子園虐童事件:別把幼兒教育當(dāng)生意

來(lái)源:新京報(bào)編輯:保存2017-11-09 14:32:31
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  原標(biāo)題:親子園“虐童”:別把幼兒教育當(dāng)生意

  ■ 社論

  幼兒教育不是一門(mén)簡(jiǎn)單的生意,也不是可有可無(wú)的過(guò)渡,而是一個(gè)至關(guān)重要的教育階段,應(yīng)該建立起嚴(yán)格的管理程序。

  近日,網(wǎng)上曝光了兩段攜程托管親子園老師毆打?qū)W生的視頻。在這些視頻中,老師有多次揮手拍打或推搡孩子身體的動(dòng)作,并強(qiáng)迫孩子吞食疑似芥末的物體,搶奪孩子的書(shū)包并砸在地上。視頻被曝光后,輿論一片嘩然。目前,涉事機(jī)構(gòu)已與攜程解除合同,警方已介入調(diào)查。

  初步調(diào)查顯示,被虐兒童為18個(gè)月至24個(gè)月的幼兒,涉事人員不僅有保育員、班主任,還有保潔人員,此外園長(zhǎng)也被認(rèn)定失職??梢哉f(shuō),這起虐童事件并非一時(shí)起意的偶發(fā)行為,而是一種參與人員眾多的集體行為,各個(gè)崗位的人員要么習(xí)以為常,要么熟視無(wú)睹,完全沒(méi)有把孩子們的感受當(dāng)回事。

  這未免讓人詫異,尤其值得注意的是,這次虐童事件發(fā)生于攜程這樣的大企業(yè)托管的親子園。按理說(shuō),這原本就是企業(yè)給職工的“福利”,不太可能缺少經(jīng)費(fèi),因此聘請(qǐng)或委托的幼兒園機(jī)構(gòu)的資質(zhì)也不會(huì)太差。實(shí)際上,當(dāng)初該公司為職工提供這樣的福利,還曾經(jīng)引起媒體注意,一度讓許多人“羨慕嫉妒恨”。

  目前尚不清楚這些幼兒教師是不是具有合格的資質(zhì),是否存在心理疾病等其他特殊情由,但涉事人員如此之多,且園方長(zhǎng)時(shí)間失察,顯然不是哪一個(gè)具體的個(gè)體出了問(wèn)題,老師隨意處置孩子,甚至保潔人員也出手施暴,上上下下卻渾然不覺(jué),可見(jiàn)這個(gè)親子園的日常管理實(shí)際上已經(jīng)淪陷。

  一間并不缺錢(qián)、旨在“解決員工孩子的托育問(wèn)題,提升員工的幸福感”的親子園,都能搞成現(xiàn)在這個(gè)樣子,那些經(jīng)費(fèi)欠缺和幼師資質(zhì)頻頻受到質(zhì)疑的幼兒園,又會(huì)是什么樣的情形呢?這大概是此事件引發(fā)公眾擔(dān)憂的主要疑慮之一。

  實(shí)際上,從2012年浙江溫嶺虐童事件之后,此類(lèi)事件屢屢被曝光,一再刺激公眾情緒。就在前不久,媒體還曝出南京棲霞一幼兒園老師毆打男童的事件,3天之內(nèi)居然有5個(gè)孩子被打。攜程“親子園”發(fā)生的這起虐童事件,并非孤立事件。頻發(fā)的虐童事件讓人震驚,也加劇了公眾對(duì)幼兒教育的不信任。

  如何消弭幼兒園中的橫蠻與戾氣,如何讓懵懂的幼童在“人之初”就感受到外界的善待,是一道嚴(yán)峻的課題。學(xué)前教育是基礎(chǔ)教育的基礎(chǔ),也已經(jīng)納入了國(guó)民教育體系,十九大報(bào)告也明確指出,要辦好學(xué)前教育。不過(guò)目前而言,在學(xué)前教育的人、財(cái)、物方面,政府教育部門(mén)還是沒(méi)法做到有效地統(tǒng)一管理。

  攜程托管親子園虐童事件告訴我們的是,即使對(duì)于那些經(jīng)費(fèi)充足、表面光鮮亮麗的幼兒園,也不能放松監(jiān)管。一者,有必要嚴(yán)格把關(guān)幼師的入口,要從源頭把好關(guān),不要把各個(gè)環(huán)節(jié)淘汰下來(lái)的人都弄到幼兒園來(lái)。有機(jī)構(gòu)預(yù)測(cè),到2021年,幼兒教師和保育員預(yù)計(jì)缺口超過(guò)300萬(wàn)。對(duì)此,可以拓寬渠道,強(qiáng)化引導(dǎo),但決不能降低標(biāo)準(zhǔn)。再者,對(duì)于幼教從業(yè)人員,應(yīng)該進(jìn)行常態(tài)化的心理疏導(dǎo),及時(shí)引導(dǎo)紓解幼兒教師的負(fù)面情緒。同時(shí)也要設(shè)定最低工資、強(qiáng)制休息時(shí)間等等,從制度上保障他們的合法權(quán)益。

  現(xiàn)在許多幼兒園的收費(fèi)可謂是節(jié)節(jié)攀升,但必須明白的是,幼兒教育不是一門(mén)簡(jiǎn)單的生意,也不是可有可無(wú)的過(guò)渡,而是一個(gè)至關(guān)重要的教育階段,應(yīng)該建立起嚴(yán)格的管理程序。無(wú)論是辦學(xué)的企業(yè),還是教育部門(mén)、婦兒部門(mén)等,均有責(zé)任多一分關(guān)注。

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