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酒店停業(yè)引發(fā)勞動爭議 300名員工拿回467萬工資

來源:華商報編輯:保存2017-12-30 16:12:10
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  昨日上午,蓮湖區(qū)法院舉行“軍安王朝”涉民生系列案件案款兌付大會,300名西安軍安王朝大酒店的員工終于拿回了被欠兩年的工資,共計(jì)467萬元。

  酒店停業(yè) 300員工討工資

  2015年10月,西安軍安王朝大酒店因糾紛停業(yè),引發(fā)了一系列的勞動爭議案件。

  32歲的涇陽男子張某在2010年9月入職西安軍安王朝大酒店,擔(dān)任廚師,月工資2500元。雙方勞動關(guān)系存續(xù)間,酒店沒有與他簽訂書面勞動合同。2015年5月至10月,酒店拖欠其工資14339元。同年10月31日,張某以酒店拖欠工資為由解除了與酒店的勞動關(guān)系。張某在該酒店實(shí)際工作時間為5年1個月零5天。張某申請仲裁后,酒店沒有應(yīng)訴、答辯、質(zhì)證。2016年1月,仲裁委裁決:軍安王朝大酒店支付張某未簽訂勞動合同的雙倍工資差額、拖欠工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等共5.9萬余元。

  據(jù)悉,2016年4月以來,蓮湖區(qū)法院共受理張某、王某等300人與被執(zhí)行人西安軍安王朝大酒店勞動爭議案件300件,其中仲裁268件、判決32件。

  法院調(diào)查后追加被執(zhí)行人

  自案件執(zhí)行之日起,蓮湖區(qū)法院執(zhí)行局辦案人員多次前往蓮湖區(qū)玉祥門的軍安王朝大酒店實(shí)地查看,發(fā)出傳票、執(zhí)行通知書、財(cái)產(chǎn)報告令。但被執(zhí)行人未到庭,未申報財(cái)產(chǎn),也未自覺履行生效法律文書確定的義務(wù)。

  因這批案件涉及民生,申請人數(shù)眾多,案件影響大,蓮湖區(qū)法院執(zhí)行局對這300件案件成立執(zhí)行專案組。

  執(zhí)行法官調(diào)查發(fā)現(xiàn),軍安王朝大酒店所使用的房產(chǎn)為租賃房產(chǎn),該房產(chǎn)屬西安瑞祥房地產(chǎn)開發(fā)有限責(zé)任公司所有。但軍安王朝大酒店享有瑞祥地產(chǎn)90%的股權(quán),鑒于兩公司在經(jīng)營過程中人員、財(cái)產(chǎn)高度混同。據(jù)此,法院追加西安瑞祥房地產(chǎn)開發(fā)有限責(zé)任公司為本案被執(zhí)行人。隨著調(diào)查的深入,執(zhí)行人員了解到,瑞祥地產(chǎn)在濟(jì)南中院和西安中院均涉案被執(zhí)行,執(zhí)行標(biāo)的約5.5億元,軍安王朝大酒店租賃的該房產(chǎn)已被濟(jì)南中院和西安中院先后查封,案件執(zhí)行再度陷入僵局。

  法院共執(zhí)行回案款467萬元

  雖然房產(chǎn)被查封且進(jìn)入拍賣程序,但房產(chǎn)內(nèi)的財(cái)物屬軍安王朝大酒店。去年11月5日,蓮湖區(qū)法院執(zhí)行局組織百余名干警,對軍安王朝大酒店樓內(nèi)所有財(cái)產(chǎn)進(jìn)行清點(diǎn)、強(qiáng)制查封。此后,對案件的執(zhí)行并未停止,執(zhí)行法官仍在努力尋找新的財(cái)產(chǎn)線索。

  2016年11月15日,蓮湖法院作出執(zhí)行決定,依法將被執(zhí)行人西安軍安王朝大酒店和西安瑞祥房地產(chǎn)開發(fā)有限責(zé)任公司納入失信名單,后執(zhí)行法官在公安蓮湖分局的大力支持和協(xié)調(diào)下,多次約談公司股東,趕赴榆林與酒店股東談心,并釋明法律。在強(qiáng)大的執(zhí)行壓力下,酒店股東表示理解職工的困難,愿意解決涉案款項(xiàng)。

  最終,蓮湖區(qū)法院執(zhí)行局共執(zhí)行回案款467萬元。據(jù)悉,這批案件中被拖欠薪資最多的達(dá)24萬余元,最少的有千余元。

  拿回存有工資的銀行卡后,酒店多位員工代表向法院贈送錦旗,還邀請了民間秧歌隊(duì)在法院門口載歌載舞,表示感謝。

  法官提醒:遇工資被拖欠應(yīng)保留證據(jù)向職能部門反映

  那么,如果遇到用人單位拖欠工資的行為,勞動者該怎么維權(quán)呢?蓮湖法院法官剛紹輝介紹,用人單位拖欠工資、補(bǔ)助、獎金等時,勞動者要注意保留證據(jù),并及時拿起手中的法律武器維護(hù)權(quán)益。

  “勞動者遇到欠薪,可以到勞動監(jiān)察部門、勞動人事爭議仲裁委員會或法院等相關(guān)職能部門反映或申請仲裁、起訴,用人單位如果有財(cái)產(chǎn),勞動者可先申請?jiān)V前保全,便于日后的案件執(zhí)行。”他提醒說,在遇到此類問題時,勞動者不應(yīng)消極對待,不了了之,但也不要用拉橫幅、集會、游行等一些極端方式來處理,應(yīng)采取合法手段保護(hù)自己的合法權(quán)益。

  華商報記者 寧軍 通訊員 詹保余 鄧永鋒 攝影 張杰

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