一年一度的河北省公務員招錄考試正在報名中，“考碗大戰(zhàn)”涉及萬千人的切身利益而備受關注。昨日召開的全省公務員管理工作會議上，河北省人力資源和社會保障廳廳長王亮表示，今年，河北省公務員工作要深化三項改革：改革選任機制、改革平時考核辦法、推進分類管理改革。

　　招錄基層公務員達8成

　　據(jù)介紹，河北省今年加大了基層公務員招錄力度。今年在編制全省公務員錄用計劃過程中，明確要求招錄計劃向基層傾斜，控制省級、設區(qū)市級機關招錄計劃，引導基層積極申報招錄計劃。從確定的全省公務員招錄計劃看，基層機關招錄公務員計劃達到80%以上。

　　對于省級、設區(qū)市級機關招錄的公務員，也在基層工作經(jīng)歷方面進行了要求。省級機關招錄公務員，除部分特殊職位和專業(yè)性較強的職位外，全部招錄具有兩年以上基層工作經(jīng)歷的人員。設區(qū)市級機關也拿出一定比例的職位招錄具有兩年以上基層工作經(jīng)歷人員。

　　限制戶籍解決基層機關留人難

　　為了切實解決基層機關留人難的問題，今年的公考招錄適當進行戶籍限制。鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關招錄公務員，只允許本設區(qū)市所轄縣市區(qū)內(nèi)戶籍(或生源)人員報考;國家列為艱苦邊遠地區(qū)的縣、國家和省確定的扶貧開發(fā)工作重點縣，以及少數(shù)民族自治縣的鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關，拿出50%的計劃招錄本縣戶籍(或生源)人員，生源少的允許接壤周邊縣戶籍(或生源)人員報考。

　　同時，加大面向服務基層項目人員招錄力度。從服務基層項目人員中招錄公務員的比例，由過去的10%提高到12%。

　　隨著公務員公開遴選制度開始實施并不斷步入常態(tài)化和制度化，2016年中央機關及其直屬機構招錄公務員，不再允許在職公務員、參照公務員法管理的機關(單位)工作人員報考。因此，今年河北省招錄公務員將不再允許在職公務員、參照公務員法管理的機關(單位)工作人員和選調(diào)生報考。

　　今年，河北省還首次對大學生退役士兵報考進行了專門規(guī)定，按照2013年入伍的符合條件的大學生退役士兵總數(shù)的10%單列計劃進行招錄。

　　“三考”招錄嚴把五個“關口”

　　一是嚴把資格審查關口。報名階段，要堅持24小時值班，隨時接聽考生的咨詢電話，并按照有關規(guī)定及時向考生反饋信息。

　　二是嚴把筆試安全關口。嚴防考試作弊事件發(fā)生、嚴查作弊行為、嚴懲作弊人員。

　　三是嚴把面試關口。各設區(qū)市公務員主管部門既要組織好本市考生的面試，又要組織好省里委托的考生面試，因此要統(tǒng)籌安排，將所有考生的面試納入一個盤子，一并考慮。

　　四是嚴把錄用體檢關口。對體檢工作中違反紀律、徇私舞弊的，要根據(jù)有關規(guī)定按照管理權限進行嚴肅處理。

　　五是嚴把考察關口。突出對考生“德”的考察，加大對政治品德、社會公德、職業(yè)道德、家庭美德方面的考察力度。